Администрация Советского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан (г. Уфа, ул. Революционная, 111) в лице главы Администрации Рахматуллина Рустема Наилевича, действующего на основании Положения об Администрации Советского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан проводит конкурс на включение в кадровый резерв развития для замещения младших и старших групп должностей муниципальной службы Администрации Советского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан по следующим направлениям деятельности:
- жилищно-коммунальное направление;
- социально-гуманитарное направление;
- торгово-экономическое направление.
Квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:
- по жилищно-коммунальному направлению деятельности: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование («Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Менеджмент», «Жилищное хозяйство и коммунальная инфраструктура», «Архитектура», «Строительство», «Градостроительство», «Теплоэнергетика и теплотехника», «Электроэнергетика и электротехника», «Технологические машины и оборудование», «Землеустройство и кадастры», «Землеустройство», «Земельный кадастр» и т.п.), без предъявления требований к стажу;
- по социально-гуманитарному направлению деятельности: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование («Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Менеджмент», «Педагогическое образование», «Политология», «Журналистика», «Управление персоналом», «Социальная работа», «Организация работы с молодежью», «Культурология» и т.п.), без предъявления требований к стажу;
- по торгово-экономическому направлению деятельности: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование («Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Менеджмент», «Экономика», «Управление на предприятии», «Торговое дело», «Бухучет», «Аудит», «Банковское дело», «Финансы и кредит», «Организация общественного питания» и т.п.), без предъявления требований к стажу.
Необходимые знания и навыки:
- наличие профессиональных знаний, включая знание Конституции Российской Федерации и Республики Башкортостан; знание федеральных и республиканских законов о местном самоуправлении и муниципальной службе; знание законодательства о противодействии коррупции, о порядке рассмотрения обращений граждан; знание Устава городского округа город Уфа Республики Башкортостан;
- навыки владения офисной оргтехникой и работы с офисными программами (Word, Excel, информационно-поисковыми системами «Гарант», «Консультант+»);
- навыки владения современными средствами, методами, технологиями работы с информацией;
- навыки ведения служебного документооборота, исполнения служебных документов, подготовки проектов ответов на обращения организаций и граждан;
- навыки самоорганизации, организации коллективного взаимодействия и анализа.
Граждане, изъявившие желание участвовать в конкурсе представляют следующие документы:
- заявление на имя главы Администрации района;
- анкету установленной формы с фотографией (утв. распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р (в новой редакции));
- документ, удостоверяющий личность и гражданство;
- копию трудовой книжки (при наличии);
- документы, подтверждающие профессиональное образование;
- согласие на обработку персональных данных;
-характеристику или рекомендательное письмо с места работы, рекомендации лиц, знающих претендента по совместной работе (по желанию гражданина).
Документы представляются не позднее 15 дней с момента опубликования объявления. По вопросам проведения конкурса обращаться по телефону: 272-25-82 (адрес электронной почты: sovadm38@bk.ru)
Несвоевременное или неполное предоставление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в участии в конкурсе.
Решение о допуске к участию в конкурсе сообщается гражданам, подавшим документы, не позднее, чем за 5 дней до его проведения.
Конкурс на включение в кадровый резерв развития проводится в три этапа:
- первый этап: конкурс представленных документов;
- второй этап: индивидуальное собеседование в конкурсной комиссии (онлайн формат);
- третий этап: творческое задание (вид и тема творческого задания сообщается гражданам в день подачи документов).
Документы гражданина, участвовавшего в конкурсе, но не включенного в кадровый резерв, возвращаются ему по его обращению в течение одного месяца со дня завершения конкурса. В случае, если по истечении указанного срока участвовавший в конкурсе кандидат не обратился за возвратом документов, представленных на конкурс, такие документы подлежат уничтожению.
Back to the section